Gestão de Pessoas e Treinamentos - Global Consult Associados

Solicite nosso portfólio de cursos e treinamentos e conheça nossas principais soluções em gestão de pessoas.

Gestão da Performance - Soluções em Avaliação de Desempenho

Medir o desempenho dos profissionais do Time é o primeiro passo para planejar o desenvolvimento individual e coletivo daqueles que poderão fazer a diferença na Performance da Organização e agregar valor aos seus produtos e serviços.

A nossa solução é completa e possui as seguintes características:

● Atende aos principais padrões de certificação e acreditação: ISO, JCI, QMentum, ONA, PALC, DICQ, PADI, Prêmio Nacional da Qualidade, dentre outros.
● Possui interface com os principais ERPs: SAP, TOTVS, e outros;
● Armazenamento de dados em “nuvem” com total segurança;
● SLA – Service Level Agremment de 99,9%;
● 100% via Web e acesso com login e senha individuais;
● Fácil usabilidade: adaptável a celular, tablet, notebook e outros dispositivos mobile;
● Suporte integral 24 horas ilimitado;
● Flexibilidade para adaptar-se a diferentes culturas empresariais;
● Permite diferentes modelos e pesos por Cargo ou Área;
● Oferece independência ao Gestor do Processo na parametrização de Competências;
● Mais de 25 relatórios comparativos personalizáveis;
● Ciclos de Avaliação Ilimitados por período contratado.

Seleção de Talentos com base em Valores e Competências

A seleção de pessoas com perfil comportamental e técnico adequado à Cultura do Negócio, é a tarefa mais importante da área de RH e a sua ineficiência, pode gerar um custo médio de até 2(duas) vezes o salário anual do cargo do profissional contratado.

Através de Metodologia própria e know-how de mais de 25 anos de nossos Dirigentes, selecionando Talentos em diferentes negócios, utilizamos ferramentas que identificam as Competências e os Valores em comum, entre o Candidato e a Cultura da Empresa, de forma a aumentar significativamente o acerto na contratação, reduzindo drasticamente o turnover e seus custos indesejados.

Nosso processo de recrutamento e seleção é constituído pela busca, atração e identificação de talentos, por meio das seguintes avaliações:

Perfil Comportamental (Valores Essenciais) dos candidatos desejados pelas Empresas;
Conhecimento específico (Competências Humanas e Técnicas) para cada Cargo e resultados desejados;
Metodologia própria, para realização do Match entre o Perfil do Candidato e a Cultura da Empresa.

Realizamos o processo de recrutamento e seleção em duas modalidades:

Recrutamento Interno: O processo de seleção de candidatos é realizado a partir do banco de dados da própria Empresa.
Recrutamento Externo: O processo de seleção de candidatos é realizado a partir do banco de dados da Global Consult & Associados e de parceiros estratégicos para o preenchimento de vagas da Empresa Contratante.

Contate-nos para que possamos assessorá-lo com a melhor solução: contato@globalconsultassociados.com.br

Gestão da Cultura e do Clima Organizacional

O que faz Você e sua Equipe acordarem todos os dias e darem o melhor de si para atender o seu Cliente de forma única?

Uma das respostas, certamente é o quanto a Visão, Missão e Valores inspiram e dão orgulho a cada pessoa do time, norteadas por um propósito claro, real e principalmente desafiador.

Temos grande vivência na condução de Workshops para definição ou revisão da Visão, Missão e Valores Organizacionais, atenta à razão de existir e princípios de seus fundadores.

Utilizamos uma solução via Web para realizar pesquisas de Clima Organizacional, com os dados armazenados “em nuvem” com total segurança e acesso mobile. Esta solução permite uma ampla interpretação dos resultados, através dos diversos relatórios comparativos, para o planejamento de ações alinhadas aos objetivos da Organização.

Coaching Executivo - Ferramenta de Desenvolvimento e Aceleração de Resultados

Utilizamos o Coaching como ferramenta de desenvolvimento e autoconhecimento, para engajar talentos, acelerar resultados e alimentar o Plano de Sucessão, para a perenidade do negócio.

“Coaching significa liberar o talento e o potencial de um indivíduo para maximizar a sua performance pessoal e profissional. Não é ensinar, é auxiliar o indivíduo a aprender “ (John Whitmore). O Coaching é um caminho eficaz para o atingimento de metas pessoais e profissionais, relativamente novo no Brasil.

Para demonstrar como esta poderosa ferramenta funciona, oferecemos uma sessão cortesia, com duração de 1 (uma) hora, onde o Coachee (pessoa que recebe o coaching), deverá apresentar um objetivo real (pessoal ou profissional) ao Coach. No final da sessão, o Coachee entenderá o propósito de seu objetivo e qual é o primeiro passo para que o objetivo seja atingido, sem abrir mão daquilo que é mais importante na vida, que são os valores essenciais para o equilíbrio profissional e pessoal.

Depoimento de Cliente em Coaching:

"Participar de um processo de Coaching, foi uma experiência nova para mim que sou um profissional da área de exatas, cuja formação, não deu a devida importância a questões da área de humanas. Foi uma oportunidade que tive para me conhecer, trabalhando minhas deficiências para ser uma pessoa melhor e saber como enfrentar as dificuldades de cada dia, no serviço e dentro da minha família. Agradeço muito a oportunidade que tive de trabalhar com um profissional deste gabarito. Sérgio, mais que ser o meu Coach, você se tornou um parceiro para futuros projetos na minha vida profissional." (Olavo Sachs – Presidente da AESABESP)

Contate-nos para agendar a sua Degustação Coaching: contato@globalconsultassociados.com.br

Modelo de Competências - Engajamento de Colaboradores ao Negócio

Através de Oficinas e Workshop, a quatro mãos, com os representantes da Organização, construímos ou revisamos as Competências Essenciais do Negócio, ou seja, aquelas que tornam a Empresa diferenciada, perante os seus Clientes e concorrentes no mercado.

As Competências Essenciais compõem o DNA da Organização, e passam a ser utilizadas em diversas ações da área de Gente – RH, para mensurar resultados em: Seleção, Treinamento, Avaliação de Performance, dentre outros, e tornam tangíveis os investimentos em pessoas.

Este conceito comprovadamente alavanca o crescimento das pessoas e do Negócio, e cria um círculo virtuoso, percebido pelos Clientes, internos e externos.

“As Competências devem agregar valor econômico para a Organização e valor social para os Colaboradores”. (Maria Tereza L. Fleury – FEA/USP)

Gestão da Remuneração - Reconhecer, Preservar e Atrair Talentos

Atuamos em parceria com renomadas Consultorias, referência em projetos de Remuneração para preservar e atrair Talentos, através de ações como:

● Construção da Política de Remuneração para Competitividade
● Descrição e Avaliação de Cargos
● Pesquisa Salarial Segmentada
● Estrutura Salarial e Plano de Carreira
● Benefícios Inteligentes

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